岗位职责： 1、负责公司薪酬宽带设计、分析薪酬福利政策并提出实施与优化建议； 2、负责薪酬奖金核算，复杂薪酬奖金核算公式设定等； 3、负责参与人力成本预算及数据分析； 4、负责收集薪酬管理方面的信息工作，对公司职级和工资结构提出调整方案； 5、根据业务部门发展需要,负责绩效考核指标及实施流程的设计,完善绩效考核体系 6、按时组织各部门进行绩效考核，并进行指导与监督对考核结果进行分析、整理； 7、参与员工绩效评估与反馈，重点员工跟进； 8、协助上级专项推动。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、企业管理、行政管理等相关管理学专业优先； 2. 三年以上人力资源从业经历，具备薪酬绩效模块实操经验，有薪酬绩效考核制定经验； 3. 熟练使用Excel、word、PPT等办公软件，Excel表格公式精通； 4. 具有良好的沟通能力，认真细致，积极主动，抗压能力强； 5. 熟悉国家、地区及企业用人方面的法律法规及政策。 6. 能够灵活专业应对劳资关系。