1、招聘（社招、校招、猎招、内招），和三方人力资源公司有一定人脉资源擅长校招 ；

2、制定招聘规划：根据人员编制计划及业务发展需求梳理各部门招聘需求，并编写岗位说明书；

3、招聘实操：包括岗位信息发布、简历甄选、初试、协助专业面试、终面协调，薪资谈判、录用流程、offer发放、入职监控及协助手续办理等工作；

4、招聘分析：持续优化招聘制度及工作流程，进行数据化分析；

5、渠道管理：开发、维护、评估、分析各类招聘渠道，确保资源合理配置；

6、人才储备：组织人才库的建立及维护，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

7、校园招聘：拟定年度校园招聘计划，建立和维护企业品牌，组织开展校园宣讲会；

8、 薪酬绩效： 负责薪酬计算、汇总、分析与反馈，参与制定薪酬和晋升政策，主导季度绩效考核。

9、员工关系： 办理员工入职、转正、升迁、调动、离职等手续 ，监督落实员工异动管理、员工档案的管理，理内部员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷

10、培训：对于新进员工及实习生的企业文化培训 ，对于试用期员工及实习生的定期沟通

职位福利：五险一金、绩效奖金、加班补助、员工旅游、节日福利、全勤奖