一、负责公司人力资源规划。根据公司工程工作面规模要求，规划人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。 二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。 三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；2）招聘实施：筛选简历确定面试人选；3）实施面试，确定试聘人选。 四、负责公司员工合同管理。1）签订劳动合同；2）社保公积金缴纳及处理，加强与劳动保障部门的联系；3）劳动合同存档管理。 五、建立符合企业实际发展要求的绩效管理体系并实施管理，负责员工绩效考核。对员工进行定期考核。 六、公司员工的入职、调动、离职、辞退、辞职等相关手续办理。做好日常劳动关系沟通和处理。 七、员工关系维护。 全面统筹规划人力资源管理工作。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护