岗位职责： 1、根据公司总体发展战略，参与制定人力资源战略规划，为人事决策提供建议和信息支持，支持人才战略实施； 2、协助总裁做好各层级人力资源权责体系梳理，做好组织设计与优化，建立科学的职位体系，并负责监督执行； 3、负责持续规范和完善公司人力资源管理系统，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工职业发展、员工关系等制度、流程体系的完善、实施与监督执行； 4、负责集团中高层干部的管理工作，对各事业部/业务板块人力资源部门各模块工作进行监督和指导工作； 5、完成领导交办的其他任务。 任职要求： 1、全日制本科以上学历，人力资源管理相关专业； 2、年龄45周岁及以下，五年以上大中型制造业人力资源经理/总监工作经验； 3、高效率，善于思考，较强的组织管理能力，良好的沟通协调能力，有责任心及自我发展动力； 4、熟练掌握人力资源各大模块，能用战略业务视角指导公司人力资源工作开展； 5、熟练使用各类办公软件，学习能力强，擅于进行数据分析。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护