岗位职责：
1、根据公司战略，制定并完善人力资源管理体系及公司内部管理制度，以适应公司的发展；
2、负责统筹快速高效招聘适合人才，搭建人才梯队建设，确保人才需求符合公司发展需求；
3、负责管理公司人力资源招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及员工试用考核等工作。
4、负责公司行政制度完善及公司行政日常事务运作与管理；
5、负责协助各部门进行团队建设及工作开展,企业文化建设等；
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理，及心理学等相关专业；（工作能力优秀可放宽学历及专业条件 ）；
2、三年以上同岗位工作经验， 熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式，
3、 具备良好的内外沟通与协调能力，人力各体系制定及文案处理能力强；具备较强的亲和力、工作善于思考，思维逻辑强，具有良好的心理素质，有较强的抗压能力，善于自我调节；有二级以上人力资源管理师证优先考虑！