岗位职责:
1、根据全国分公司进行工作划分,各自负责不同分公司提交的企业业务、企业人力宝优化业务、外包业务、外包人力宝优化业务及个代业务与系统录入的核对工作,核实业务数据准确性;
2、核查各分公司之间内部派单、强制缴纳残保地区的收入和支出数据;
3、核实各分公司提交的外包报销、报销、垫付利息、非一般劳务报酬、个代退款、请款、人力宝优化业务、商业险、退款、外勤派单、折让金及提成、支付宝成本、法务成本、总部客服服务各团队成本、契约锁等成本金额与ERP系统及总部其他部门提供的成本数据是否一致;
4、每月汇总全国各分公司总收益;
5、匹配核查收益表数据是否与提成表数据一致;
6、核实提成表业务签订时间和提成比例与提成方案、业务员是否一致;
7、ERP系统核算技术优化数据复核;
8、按季度汇总提成表里业务人员跨团队名单;
9、审核每日ERP系统提交上来的报销、外包报销、退款、请款成本;
10、收集各分公司提交的收益、提成数据,并发于对应审核人员初审后提交至人力资源中心发放;
11、及时导入各分公司提交的收益初审数据到数据库;
12、人事系统的运用、维护;
13、完成领导交代的其他工作。
任职要求:
1、教育背景:大专及以上学历,财务管理、会计相关专业;
2、工作经验:3年以上绩效管理工作经验;
3、专业知识:熟悉人力资源管理知识,熟悉国家及当地人事政策及法规、税费计算;
4、专业技能:熟悉绩效管理流程,有较强的的数据分析能力和统计能力;熟练掌握计算机操作和办公软件;
5、其它要求:有较强烈的责任心、细心、耐心和保密意识,主动学习,善于思考,能承受一定的工作压力。
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