厦门支队健全完善政府专职消防员岗前培训模式

今年以来，厦门市消防救援支队按照“把好入职第一关、行稳成才第一步”的指导思想，创新思路举措，完善政府专职消防员岗前培训模式，为专职队伍建设发展注入新鲜活力。

广开渠道，广纳贤才。实行“定岗招聘”。联合社会专业招聘机构开展专岗招聘，累计招收培训7名专职队干部和18名一线执勤车驾驶员，实现特殊岗位断层力量快速补充。实行“定点招聘”。开设退伍军人招聘专场，联合地方职业技术院校开设校园招聘点，25名退役军人和7名院校毕业生加入队伍。实行“定向招聘”。建立“消防退出人员信息库”，搭建“岗位需求信息实时共享”和“入职预登记”平台，吸引15名消防退出人员再入职。

实训实操，实战培养。“制度+量化”，夯实作风基础。制定实施“全程淘汰”“课时积分”和“考核达标”三项制度，建立“日量化考评”和“周阶段考核”两项机制，实时淘汰15名不合格学员。“基础+合成”，提升业务能力。根据岗位类别建立“2+3+n”的业务技能模式（即每天固定2课时共同科目业务技能训练、3课时岗位业务技能训练和不固定课时合成训练），强化学员加深对业务技能实战运用的认知与理解，参加技能考核的学员通过率100%。“模拟+想定”，强化实战能力。严格按照基层队站日常执勤备战模式，规范执行“一日生活制度”。模拟警情开展夜间紧急拉动，设定灾害警情开展实操作业。“实践+关怀”，提振队伍士气。组织开展社会实践，邀请优秀政府专职消防员代表“现身说法”；组织开展集体生日会、心得体会畅谈会等，鼓舞斗志、提振士气。参训学员中主动离职的仅4人，占比不足5%。

蓄积潜能，蓄力发展。加强顶层设计。将“政府专职消防员增编增资工作”“小型消防救援站规范化建设管理”等重点任务纳入党委政府年度工作目标责任考评范畴，强力推动落实。提升职业吸引力。将政府专职消防员纳入厦门市非在编人员薪资体系，采用非在编雇用人员最高收入等级，从制度层面上完善政府专职消防员薪资待遇。从2022年7月起，全市政府专职消防员人员经费提升至11.7万/人.年，涨幅17%。完善制度规定。修订出台《厦门市消防救援支队政府专职消防员管理规定》，建立健全人员招录培训体系，完善等级评定机制和薪资增长机制，推进落实职业保障措施。

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审核丨姜志清 陈荣亮

编辑 | 王达霖

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原标题：《厦门支队健全完善政府专职消防员岗前培训模式》